Headhunting &

Interim Recruiting

Meine Erfahrungen

25 Erfahrung als Recruiter,

extern als Headhunter,

intern als Entscheider

Meine Titel

Recruiting Head DACH,

Division Recruiting Head,

Recruiting Head Sales world-wide,

Lead Recruiter,

Senior Recruiter,

Recruiting Business Partner,

Key Account Manager,

Berater, Trainer, Motivator, Influeancer usw.

Fokus-Industrien

Schwerpunkt Software / Tech

sowie Architektur, Maschinenbau, Automotive und komplexe, erklärungsbedürftige Umfelder

Fokus-Regionen

Deutschland, DACH, EMEA, UK, Skandinavien, Nord- und Süd-Amerika, Indien, Japan, Australien

Fokus-Positionen

Sales und Sales-nahe Positionen, z.B. TechSales, PreSales, PostSales, Customer Success, Consulting

Digital Marketing, z.B. Performance Marketing, sowie Brand Marketing

Spezialität

Nischen-Märkte, erklärungsbedürftige Produkte & Services

komplexe Industrien und Umfelder

Themen

z.B. Saas, KI, CAD / CAM, PLM, IoT, BIM

Digitales Marketing, Performance Marketing, Brand Marketing

Unternehmen

Autodesk, Microsoft, MuleSoft,

Solon Managment Consulting,

KPMG, VW, Renk, Faurecia, Webasto, bulhaup, uws.

Sprachen

Deutsch, Englisch

3 Leitlinien im Recruiting

Behandle Deine Kandidaten wie Deine besten Kunden.
Der Bewerber, dem ich heute absage, empfiehlt mir morgen seinen besten Freund.
Anstand, Haltung, Ehrlichkeit, Integrität ... und mit Humor geht alles besser

Warum

Antje Welzandt?

Antje & Team

Was zeichnet mich aus, was sagen andere, was ich mitbringe:

Vertrauen & Respekt, Kommunikation auf Augenhöhe, Zu- und Hinhören
tiefe Erfahrungen im Recruiting und im Markt, national und international
breite Erfahrungen in unterschiedlichen Industrien und unterschiedlichen Unternehmensgrößen garantieren best practices
profundes Netzwerk durch Integrität und langjährige Beziehungen
Ehrlichkeit und konstruktive Kritik, geht am besten gepaart mit Humor

und vor allem

der Erfahrung, CV's und Profile richtig lesen, analysieren und interpretieren zu können und damit Erfahrungen logisch miteinander neu zuverknüpfen
key word search überlassen wir mal sogenannten KI-Tools, "human intelligence" und Erfahrungen sind gefragt

Mein Ziel im Recruiting:

Der Kandidat, dem ich heute absage, empfiehlt mir morgen seinen besten Freund. Und das habe ich unzählige Male geschafft!

Wenn nötig greife ich auf ein internationales Team aus Profis zurück. Auch ad hoc.

Wir arbeiten anders als Agenturen: bei uns bekommen Sie Seniors & Profis in den jeweiligen Gebieten. Juniors gibt es nicht - Sie brauchen Ergebnisse.

Wir kennen uns alle seit vielen Jahren und sind erprobt in der Zusammenarbeit:

für Recruiting und / oder Sourcing
locations international verteilt über Europa, Afrika, Nord- und Südamerika, Asien
mit unterschiedlichen Fokus-Industrien und -Regionen